Marc PERRENOUD - Les mondes pluriels de Howard S. Becker
Travail sociologique et sociologie du travail
Éthologie.
Les
vivants sont en Quête Permanente de leurs Ressources de Vie. Chez les
humains cette quête se fait par le travail - la quête en groupe des Ressources de Vie.
Chaque groupe fonctionne comme un sur-humain: il y a les Dirigeants, les Organisateurs et les Opérateurs.
Le
groupe humain est une Ressource de Vie car sans groupe la quête des
ressources est moins efficace et la population humaine moins nombreuse.
Si les humains n'étaient pas sociaux, ils ne seraient pas 7 milliards
aujourd'hui mais rejoindraient les chiffres des mammifères moyens et
supérieurs.
Les Dirigeants, les Organisateurs et les Opérateurs sont des sous groupes
et par conséquent des Ressources de Vie également. Mettre 1 300 000 de
personnes côte à côte n'apporte aucun résultat mais les unir dans une
entreprise tel que FOXCONN leur permet de vivre.
Le
groupe est une ressource mais tous les vivants sont en Concurrence les
uns avec las autres. L'union fait la force mais c'est une union armée.
Le dernier mot reste à l'union mais les conflits peuvent la remettre en
question. Le groupe peut disparaître soit parce qu'un groupe concurrent
l'a vaincu, soit pour laisser la place à un groupe plus efficace soit
enfin parce que les humains n'y trouvent plus leur compte et les
conflits l'emportent sur l'union.
C'est
parce que les vivants sont en concurrence les uns avec les autres que
les contributions et les rétributions des Dirigeants, Organisateurs et Opérateurs sont différentes et évoluent sans cesse.
Le
directeur des ressources humaines est un humain ou un groupe d'humains
qui fait entrer et sortir des humains dans un groupe. C'est ce nom qu'on
lui donne dans un groupe qui s'appelle entreprise. Mais tous les
groupes humains comportent une telle instance.
