riche (C)
Éthologie
"En 30 ans, le
salaire moyen des cadres augmente de 4000% au Royaume Uni."
"En 1960, le
salaire du directeur d'un grande entreprise nord-américaine est 12 fois
supérieur à celui d'un ouvrier, en 1974, 35 fois, en 1980, 42 fois et en 1990,
84 fois."
En politique, on parle
d'économie de l'offre et d'économie de la demande. Selon la première, il faut
augmenter la production puis les salaires, ensuite, et selon la seconde, il faut
commencer par augmenter les salaires, la production suivra. Dans les deux
cas, c'est la croissance qui permet de donner du travail à tout le monde.
L'augmentation
importante des salaires des dirigeants montre qu'on leur applique une politique
de la demande pendant qu'on applique une politique de l'offre aux ouvriers.
C'est le modèle anglo-saxon et la croissance est, en 2014, au rendez-vous. Pour
ceux qui appliquent une politique de la demande générale, la croissance est
atone.
Les humains ne vivent
qu'en groupes et dans chaque groupe, il y a des Dirigeants, des Organisateurs
et des Opérateurs. Dans la quête des ressources de vie - ici, le travail - dans chaque groupe il y
a la phase de contribution et la phase de rétribution. A chaque fois, la
concurrence est totale avec éviction du groupe des opposants définitifs. Il y a
des époques où les Dirigeants l'emportent bien plus qu'à d'autres époques mais
cela est vrai également pour les Organisateurs ou les Opérateurs. Cela évolue
en permanence.
Les humains font
partie d'un groupe et le consolident tant qu'ils ont plus de raison d'en faire
partie que d'en sortir et de le détruire.
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